PENGARUHPENGETAHUAN,PENGALAMAN,DAN KEMAMPUANTERHADAPKINERJAPEGAWAIDI SEKRETARIATDPRDKOTALUBUKLINGGAU

LARASNOVIAGANTARI (2025) PENGARUHPENGETAHUAN,PENGALAMAN,DAN KEMAMPUANTERHADAPKINERJAPEGAWAIDI SEKRETARIATDPRDKOTALUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010212.pdf Download (52MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengetahuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Lubuklinggau, mendeskripsikan pengaruh pengalaman terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Lubuklinggau, mendeskripsikan pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Lubuklinggau, dan mendeskripsikan pengaruh pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Lubuklinggau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pengetahuan X1, pengalaman X2, dan kemampuan X3 sebagai variabel terikat serta kinerja pegawai Y sebagai variabel terikat. Populasi yang digunakan berjumlah 34 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 34 responden. Hasil penelitian ini adalah pengetahuan X1 berpengaruh terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan nilai T-statistics 3,355 > 1,96 dan P values 0,001 < 0,05. Terdapat pengaruh positif yang diberikan pengetahuan X1 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan nilai original sample (O) 0,721 atau 72,1%. Pengalaman X2 tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan nilai T-statistics 1,196 < 1,96 dan P values 0,232 > 0,05. Pengaruh yang diberikan pengalaman terhadap kinerja pegawai mengarah ke negatif, dibuktikan dengan nilai original sample-0,147 atau-14,7%. Kemampuan X3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan nilai T-statistics 2,153 > 1,96 dan P values 0,032 < 0,05. Terdapat pengaruh positif yang diberikan kemampuan X3 terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan nilai original sample (O) 0,386 atau 38,6%. Pengetahuan X1, pengalaman X2, dan kemampuan X3 tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Y, dibuktikan dengan perolehan H1 berpengaruh, H2 tidak berpengaruh, dan H3 berpengaruh. Kata Kunci: pengetahuan, pengalaman, kemampuan, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	24 Feb 2026 04:17
Last Modified:	24 Feb 2026 04:17
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/585

Actions (login required)

View Item