PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA LUBUKLINGGAU

RADIKA MUTIARA TANJUNG (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010253.pdf Download (44MB)

Abstract

Penguji ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Lubuk Linggau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 63 pegawai sebagai responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diolah menggunakan analisis SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan kompetensi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan T-Statistik (0,541). Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja T-Statistik (18,439). Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan T-Statistik (7,275). Arah hubungan dapat dilihat dari nilai angka original sampel sebesar 0,070. Sedangkan untuk signifikannya adalah positif karena nilai t-statistik 0,541. Sedangkan untuk signifikannya adalah positif karena nilai t-statistik Kompetensi(X1), Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 1,984 yang lebih besar dari t-tabelnnya. Kata kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	25 Feb 2026 01:38
Last Modified:	25 Feb 2026 01:38
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/593

Actions (login required)

View Item