PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS SOSIAL KOTA LUBUKLINGGAU

GOMGOM SRIULIANA BR SIAGIAN (2025) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS SOSIAL KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010237.pdf Download (42MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di Dinas Sosial kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial kota Lubuklinggau dengan masalah pada penelitian ini adalah kompetensi: masih ada pegawai yang belum memiliki keterampilan dalam menggunakan komputer di sub bagian program dan data, masih kurangnya pengetahuan di bidang teknologi dan pemahaman tugas pokok dan fungsi bagi pegawai dalam menyelesaikan tugasnya, masih kurangnya keahlian dalam pendekatan multidisipliner pegawai dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja: belum tersedianya sarana dan prasarana penunjang dalam penggunaan fasilitas kerja yang bergantian seperti penggunaan laptop dan printer di bagian STP/keuangan, masih kurangnya fasilitas dalam kantor seperti komputer printer dan pencahayaan yang kurang di ruang kerja sekretaris, tata ruang kerja yang belum rapi di bagian ruang umum kepegawaian, masih rendahnya semangat kerjasama tim dalam menjalankan tugas terutama di bidang rehabilitas sosial. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	25 Feb 2026 01:27
Last Modified:	25 Feb 2026 01:27
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/591

Actions (login required)

View Item