PENGARUH SIKAP KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KETERAMPILAN KERJA DI MODERASI DISIPLIN KERJA DI KANTOR PENGADILAN NEGERI LUBUKLINGGAU

ELSA SEPIA (2024) PENGARUH SIKAP KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KETERAMPILAN KERJA DI MODERASI DISIPLIN KERJA DI KANTOR PENGADILAN NEGERI LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010217.pdf Download (31MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik Sikap kerja , Etos kerja terhadap keterampilan kerja di moderasi disiplin kerja pada Kantor Pengadilan Negeri Lubuklinggau . Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan Observasi dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuisioner kepada 63 Responden sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah pegawai ini adalah pegawai Kantor Pengadilan Negeri Lubuklinggau Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian inin adalah analisis regresi linear berganda pengujian hipotesis dengan mengunakan uji signifikan simultan ( Uji F ), Pengujian signifikan parsial ( Uji t ) dan pengujian koefisien determinasi ( R2 ) Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama-sama ( Uji F) adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel Sikap Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterampilan Kerja di moderasi Disiplin Kerja di Kantor Pengadilan Negeri Lubuklinggau . Pada Pengujian Secara Parsial uji simultan f setelah dimoderasi diperoleh Fhitung sebesar 52.280 dan ftabel 2.38, Maka dapat disimpulkan jika Fhitung lebih besar dari pada Ftabel yaitu 52.280>2.38 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05, sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Sikap Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja pada Keterampilan Kerja, kemudian Sikap Kerja dimoderasi oleh Disiplin Kerja dan Etos Kerja dimoderasi oleh Disiplin Kerja terhadap Keterampilan Kerja. Hasil uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa (R square) sebesar 0.821 atau 0.821 x 100 = 82.1% yang memiliki pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (X1, X2, Z, X1Z dan X2Z) terhadap variabel terikat (Y) adalah sebesar 82.1% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti. Berdasarkan hasil perhitungan determinasi sesudah moderasi (MRA) jika dibandingkan dengan hasil sebelum moderasi yaitu sebesar 70.4% maka dapat disimpulkan bahwa variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Katakunci : Sikap kerja, Etos kerja, Keterampilan kerja, Disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	24 Feb 2026 04:19
Last Modified:	24 Feb 2026 04:19
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/586

Actions (login required)

View Item