PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL RESERSE KRIMINAL KEPOLISIAN RESOR MUSI RAWAS

MAULID DHEA AP (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL RESERSE KRIMINAL KEPOLISIAN RESOR MUSI RAWAS. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2001010141.pdf Download (35MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja personil Reserse Kriminal Kepolisian Resor Musi Rawas, mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja personil Reserse Kriminal Kepolisian Resor Musi Rawas, mengetahui mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja personil Reserse Kriminal Kepolisian Resor Musi Rawas, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja personil Reserse Kriminal Kepolisian Resor Musi Rawas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan lingkungan kerja X1, beban kerja X2, dan disiplin kerja X3 sebagai variabel bebas serta kinerja personil Y sebagai variabel terikat. Populasi yang digunakan berjumlah 45 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 45 responden. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja X1 berpengaruh terhadap kinerja personil Y dengan persentase pengaruh sebesar 6,9%. Hal ini berarti bahwa setiap penambahan 1% nilai lingkungan kerja X1, maka nilai kinerja personil Y bertambah sebesar 0,069 atau 6,9%. Beban kerja X2 berpengaruh terhadap kinerja personil Y dengan persentase pengaruh sebesar 7,8%. Hal ini berarti bahwa setiap penambahan 1% nilai beban kerja X2, maka nilai kinerja personil Y bertambah sebesar 0,078 atau 7,8%. Disiplin kerja X3 berpengaruh terhadap kinerja personil Y dengan persentase pengaruh sebesar 12,6%. Hal ini berarti bahwa setiap penambahan 1% nilai disiplin kerja X3, maka nilai kinerja personil Y bertambah sebesar 0,126 atau 12,6%. Lingkungan kerja X1, beban kerja X2, dan disiplin kerja X3 berpengaruh secara simultan terhadap kinerja personil Y dengan persentase sebesar 13,6%. Kata Kunci: lingkungan kerja, beban kerja, disiplin kerja, kinerja personil

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 07:18
Last Modified:	23 Feb 2026 07:18
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/575

Actions (login required)

View Item