PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI CV. JAYA KARYA MANDIRI KOTA LUBUKLINGGAU

SITI FADILAH TRINI SUPRAPTO (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI CV. JAYA KARYA MANDIRI KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_1901010288.pdf Download (27MB)

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah masih kurangnya motivasi dari dalam diri karyawan untuk melaksanakan tugas yang di embannya, kurangnya motivasi yang diberikan pimpinan untuk dapat menyelesaikan tugas pemeriksaan dengan baik dan maksimal, masih kurangnya apresiasi dan pujian yang diberikan oleh pimpinan CV. Jaya Karya Mandiri Kota Lubuklinggau baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang diberikan kepada karyawan, masih ada karyawan yang belum bertanggung jawab dalam memahami kondisi pekerjaan sehingga tugas yang diberikan belum sesuai dengan harapan, tingkat kepuasan kerja belum sesuai seperti yang diinginkan, kepuasan kerja di CV. Jaya Karya Mandiri Kota Lubuklinggau masih belum optimal. masih ada karyawan dalam mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan belum tercapai, tingkat kesadaran para karyawan dalam menjalankan tugasnya belum maksimal, masih kurangnya evaluasi kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Karya Mandiri Kota Lubuklinggau. menunjukan nilai thitung = 5,706 lebih besar dari nilai ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05,df (n-2) 34 – 2 = 32 adalah sebesar 2,042, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Karya Mandiri Kota Lubuklinggau. Bedasarkan hasil uji moderasi menunjukan setelah adanya variabel moderasi (kepuasan kerja) maka diperoleh nilai R Square sebesar 0,579 atau 57,9% hal ini menunjukan hasil nilai R Square sebelum adanya moderasi sebesar 0,504 atau 50,4% sehingga variabel moderasi memperkuat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Besar hubungan variabel moderasi dalam memperkuat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Karya Mandiri Kota Lubuklinggau, setelah disesuaikan nilai sisanya 100% - 57,9%= 42,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan lain-lain. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 03:32
Last Modified:	23 Feb 2026 03:32
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/566

Actions (login required)

View Item