PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DIKANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KOTA LUBUK LINGGAU

CANDI PERMATA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DIKANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KOTA LUBUK LINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010093.pdf Download (29MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah terdapat permasalahan mengenai pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi di kantor badan pusat statistik kota Lubuk Linggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor badan pusat statistik kota Lubuk Linggau. Jenis penelitian kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji relliabilitas, dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan SmartPLS, hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai,budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai,Motivasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 03:06
Last Modified:	23 Feb 2026 03:06
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/561

Actions (login required)

View Item