PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN) KOTA LUBUKLINGGAU

LM. SABINA (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN) KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010097.pdf Download (54MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap loyalitas pegawai di Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Lubuk Linggau, mengetahui pengaruh Punishment terhadap loyalitas pegawai di Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Lubuk Linggau, mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap loyalitas pegawai di Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Lubuk Linggau, dan mengetahui pengaruh reward terhadap loyalitas pegawai yang dimoderasi variabel kepuasan kerja di Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Lubuklinggau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan reward X1 dan punishment X2 sebagai variabel bebas, loyalitas pegawai Y sebagai variabel terikat, dan kepuasan kerja M sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian ini adalah reward berpengaruh terhadap loyalitas pegawai BNN Kota Lubuklinggau. Sumbangan pengaruh yang diberikan reward terhadap loyalitas pegawai sebesar 0,907 atau 90,7%. Punishment berpengaruh terhadap loyalitas pegawai BNN Kota Lubuklinggau. sumbangan pengaruh punishment terhadap loyalitas pegawai sebesar 0,795 atau 79,5%. Reward dan punishment berpengaruh terhadap loyalitas pegawai BNN Kota Lubuklinggau. Pengaruh yang diberikan sebesar 0,939 atau 93,9%. Pengaruh reward terhadap loyalitas pegawai BNN Kota Lubuklinggau setelah dimoderasi kepuasan kerja sebesar 0,540 atau 54,0%. Setiap penambahan 5% nilai kepuasan kerja M akan memoderasi pengaruh reward X1 terhadap loyalitas pegawai Y sebesar 0,540 atau 54,0%. Pengaruh punishment terhadap loyalitas pegawai BNN Kota Lubuklinggau setelah dimoderasi kepuasan kerja sebesar 0,685 atau 68,5%. Setiap punishment X2 memberikan pengaruh terhadap loyalitas pegawai Y, maka kepuasan kerja M akan memoderasi pengaruh tersebut sebesar 0,0783 atau 7,83%. Kata Kunci: reward, punishment, loyalitas pegawai, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 02:54
Last Modified:	23 Feb 2026 02:54
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/560

Actions (login required)

View Item