PENGARUH REWARD EKSTRINSIK DAN INTRINSIK DENGAN PUNISHMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KOTA LUBUKLINGGAU

FERDIANSYAH (2025) PENGARUH REWARD EKSTRINSIK DAN INTRINSIK DENGAN PUNISHMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010122.pdf Download (24MB)

Abstract

Didalam penelitian ini terdapat gap penelitian dalam memahami bagaimana kombinasi reward ekstrinsik dan intrinsik, serta peran punishment sebagai variabel intervening, mempengaruhi kinerja karyawan secara keseluruhan. Gap pada penelitian ini diantaranya adalah masih sedikit nya penelitian terdahulu yang membedakan secara jelas antara pengaruh reward ekstrinsik (misalnya gaji, tunjangan, bonus) dan reward intrinsik (seperti kepuasan kerja, pengakuan) karena sebagian besar penelitian sebelumnya lebih fokus pada salah satu jenis reward saja, masih sedikit penelitian yang mengeksplorasi peran punishment sebagai variabel intervening dalam hubungan antara reward (ekstrinsik dan intrinsik) dan kinerja atau punishment secara terpisah. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi gap tersebut dengan menganalisis pengaruh kedua jenis reward dan punishment secara bersama-sama, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang cara meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Lubuklinggau.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 02:28
Last Modified:	23 Feb 2026 02:28
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/559

Actions (login required)

View Item