PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS

DEWI PARAMITA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2001010106.pdf Download (35MB)

Abstract

Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai keunggulan dan tujuan sangat berkaitan dengan kinerja seluruh pegawai tanpa terkecuali. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini terdapat 163 populasi dan 62 sampel. Besarnya jumlah sampel yang diteliti dihitung dengan menggunakan rumus slovin dan pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner kemudian hasilnya diolah menggunakan program SPSS 25. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji determinasi dan uji Moderated Regression Analysis (MRA). Pengujian hipotesis antara kompensasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) menghasilkan nilai thitung = 3,636 ≥ ttabel = 1,670 artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena karena thitung = ≥ ttabel. Pada pengujian hipotesis disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) menghasilkan thitung = 4,722 ≥ ttabel = 1,670 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena karena thitung = ≥ ttabel. Variabel yang paling berdominan dalam penelitian ini adalah variabel disiplin kerja yang dibuktikan dengan hasil nilai koefisien korelasi (R) variabel disiplin kerja (0,521) ≥ nilai (R) variabel kompensasi (0,425). Hasil uji (MRA) variabel moderasi motivasi kerja memperkuat pengaruh variabel kompensasi dan disiplin kerja, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil R Squre sesudah moderasi (0,392) lebih besar dari sebelum dimoderasi (0,374). Kata kunci : Kompensasi, Disiplin, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	13 Feb 2026 02:58
Last Modified:	13 Feb 2026 02:58
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/545

Actions (login required)

View Item