PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA LUBUKLINGGAU

EDYTIA WULANDARI (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_218010024.pdf Download (32MB)

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Komitmen organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Lubuklinggau?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahuiPengaruh Komitmen organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 39 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji moderasi. Hasil penelitian adalah 1) Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Dapat dilihat dari hasil perhitungan thitung sebesar 10,184 menunjukan nilai ttabel sebesar 2,039 sehingga dengan demikian bahwa thitung > ttabel. 2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Dapat dilihat dari hasil perhitungan thitung sebesar 5,252 menunjukan nilai ttabel sebesar 2,039 sehingga dengan demikian bahwa thitung > ttabel. 3) Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Dapat dilihat dari hasil perhitungan Fhitung = 24,053 sedangkan Ftabel = 2,469. 4) Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja (X1 X2), Stres Kerja (M), dan moderasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis keempat dengan moderasi (MRA) mendapatkan hasil bahwa uji Anova atau F test menghasilkan nilai Fhitung sebesar 2,673 dengan tingkat signifikan 0,049. Karena probabilitas lebih kecil dari 0,05. setelah dimoderasi, maka memperlemah terhadap variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Kata kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 08:23
Last Modified:	12 Feb 2026 08:23
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/536

Actions (login required)

View Item