PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA LUBUK LINGGAU

SRI OKTAVIANTI (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA LUBUK LINGGAU. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2301030025.pdf Download (48MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh budaya kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau dengan masalah pada penelitian ini yaitu kurangnya evaluasi berbasis data terhadap efektivitas program kerja, menyebabkan perbaikan layanan tidak optimal, kurangnya rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas, menyebabkan keterlambatan dalam implementasi program dan layanan publik, keterbatasan bandwidth yang terbatas menyebabkan koneksi menjadi lambat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau berjumlah 47 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode persamaan Struktural Equation Modeling (SEM) menggunakan software Smart PLS 4.0. Dari pengujian menunjukkan bahwa budaya kerja dan teknologi informasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya kerja dan teknologi informasi baik secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap disiplin kerja. Serta budaya kerja dan teknologi informasi melalui disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : budaya kerja, teknologi informasi, kinerja dan disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:38
Last Modified:	12 Feb 2026 04:38
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/529

Actions (login required)

View Item