PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BKPSDM KABUPATEN MUSI RAWAS)

NANDYO DWI KENDY (2025) PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BKPSDM KABUPATEN MUSI RAWAS). Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2201030034.pdf Download (49MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 48 pegawai BKPSDM sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji statistik regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh langsung dan moderasi variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan kompetensi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan peningkatan motivasi kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 03:36
Last Modified:	12 Feb 2026 03:36
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/519

Actions (login required)

View Item