PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN MOTIVASI INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

M. AZUANDI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN MOTIVASI INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_ 2301030032.pdf Download (45MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Lubuklinggau bertujuan untuk mengetahui pengaruh tiap variabel bebas terhadap variabel terikat dan pengaruh variabel moderasi. Sampel penelitian berjumlah 57 orang responden internal organisasi dan 10 orang responden dari instansi terkait. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang diperoleh: 1). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 6,123 > ttabel 1,996 dengan Sig 0,000 < 0,05. Penerangan dan suhu udara di ruang kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh terhadap kualitas lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan variabel dominan dalam penelitian. 2). Disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,019 > ttabel 1,996 dengan Sig 0,001 < 0,05. Kepatuhan terhadap jam kerja, peraturan dan standar operasional prosedur merupakan hal yang harus diperhatikan organisasi. 3). Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung 44,719 > ttabel 3,14 dengan Sig 0,000 < 0,05. 4). Motivasi internal secara signifikan memperkuat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,116 > ttabel 1,996 dengan Sig 0,004 < 0,05. Organisasi meningkatkan motivasi internal pegawai agar dapat mencapai prestasi lebih tinggi. 5). Motivasi internal secara signifikan memperkuat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,561 > ttabel 1,996 dengan Sig 0,001 < 0,05. Pengakuan dan penghargaan yang diberikan akan meningkatkan motivasi internal dan disiplin kerja para pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Internal, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	11 Feb 2026 07:13
Last Modified:	11 Feb 2026 07:14
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/510

Actions (login required)

View Item