PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA LUBUKLINGGAU

Apriyani, Apriyani (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA LUBUKLINGGAU. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text 28102022131626Jurnal Plagiat2 Apriyani.docx Download (82kB)

Abstract

Penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Lubuklinggau”. budaya kerja.Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif.Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kuesioner dan observasi.Komponen dasar teknik analisis regresi linier adalah uji T, determinasi, dan uji F.Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh budaya kerja, dengan thitung (3,564) berkinerja lebih baik dari ttabel (1,665). Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kompetensi—thitung (3,018) lebih besar dari ttabel (1,665). Fhitung (9,553) > Ftabel (3,1) menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	04 Jan 2023 04:56
Last Modified:	04 Jan 2023 04:56
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/378

Actions (login required)

View Item