PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hermando, Doris (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text Doris hermando J DR.docx Download (100kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kabupaten Musi Rawas Utara. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 97 orang Aparatur Sipil Negara. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 6,665 > ttabel = 1,660, signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 6,011 > ttabel = 1,660, signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai thitung = 3,805 > ttabel = 1,660, signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai thitung = 3,984 > ttabel = 1,660, signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai Fhitung = 10,839 > Ftabel = 3,09 signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 4,807 > ttabel = 1,660, signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung = 24,332 > Ftabel = 2,70, signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai thitung = 2,410 > ttabel = 1,660. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai thitung = 2,416 > ttabel = 1,660. Kesimpulannya bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kabupaten Musi Rawas Utara. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	27 Oct 2022 03:59
Last Modified:	27 Oct 2022 03:59
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/248

Actions (login required)

View Item