MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU

Saputra, Hariyansyah (2022) MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text Hariyansyah SaputraPERBAIKAN JURNAL-5.docx Download (127kB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah belum adanya ketekunan dalam bekerja, sehingga ada beberapa pekerjaan yang tidak diselesaikan dengan alasan pekerjaan tersebut sulit untuk dikerjakan, ketulusan pegawai dalam bekerja belum terlihat, sehingga ada pegawai yang bekerja dengan mengharapkan imbalan atas pekerjaan yang diselesaikan. Pegawai, dalam melaksanakan pekerjaan belum memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dengan mengikuti pelatihan secara formal ataupun nonformal. Masih ada pegawai yang belum bisa menggunakan komputer sehingga pegawai tersebut mengalami kesulitan jika pekerjaan yang diselesaikan menggunakan komputer. Pimpinan kurang mampu menggunakan kekuasaan yang dimiliki untuk mendorong pegawai dalam bekerja, seperti pada saat rapat bulanan tidak dijelaskan tentang pencapaian kinerja pegawai. Metode Penelitian yang digunakan Kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, Hasil Penelitian didapatkan Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap motivasi pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh yang signifikan buday organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai dan Motivasi

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	27 Oct 2022 03:46
Last Modified:	27 Oct 2022 03:46
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/247

Actions (login required)

View Item