PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. STASIUN BESAR C LUBUKLINGGAU DIVRE III PALEMBANG

RISKA (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. STASIUN BESAR C LUBUKLINGGAU DIVRE III PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010269.pdf Download (20MB)

Abstract

Untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi, maka perlu dilaksanakannya tugas dengan baik melalui pembinaan dengan meningkatkan kualitas kinerja dari sumber daya manusia agar memiliki kinerja yang baik sebagai unsur pendukung dalam operasional dan penyelenggaraan manajemen. Dalam hal ini perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya motivasi, pengembangan karir dan budaya kerja untuk setiap karyawan. Karena faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang kuat dalam peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini hanya membatasi masalah mengenai Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Stasiun Besar C Lubuk Linggau Divre III Palembang.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	25 Feb 2026 01:50
Last Modified:	25 Feb 2026 01:50
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/595

Actions (login required)

View Item