PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KEMENAG KOTA LUBUK LINGGAU

YOGA JATI RAHMADIANA (2025) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KEMENAG KOTA LUBUK LINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010157.pdf Download (46MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menelaah bagaimana pelatihan, pengembangan karir, dan kepemimpinan memengaruhi loyalitas pegawai, serta apakah beban kerja mampu memperkuat atau justru memperlemah hubungan tersebut. Objek penelitian adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Lubuk Linggau dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas memiliki pengaruh yang positif sekaligus signifikan. Pelatihan terbukti meningkatkan loyalitas pegawai dengan nilai koefisien 0,358, didukung oleh t-statistik 3,114 dan p-value 0,002. Hal yang sama terjadi pada pengembangan karir yang memberikan kontribusi nyata dengan koefisien 0,311, t-statistik 2,867, dan p-value 0,005. Kepemimpinan pun terbukti berperan penting, tercermin dari koefisien 0,402, t-statistik 2,080, dan p-value 0,038. Pada sisi lain, pengujian peran beban kerja memperlihatkan hasil yang berbeda. Beban kerja berfungsi sebagai moderator negatif pada hubungan pelatihan dan loyalitas, dibuktikan dengan koefisien –0,220, t-statistik 1,982, serta p-value 0,048. Namun, moderasi ini tidak ditemukan pada hubungan pengembangan karir (t-statistik 1,088; p-value 0,277) maupun kepemimpinan (t statistik 0,153; p-value 0,879). Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa upaya meningkatkan loyalitas pegawai tidak hanya bergantung pada pelatihan, karir, dan kepemimpinan, tetapi juga perlu memperhatikan manajemen beban kerja agar manfaat pengembangan SDM dapat dirasakan optimal. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai, Beban Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	24 Feb 2026 03:32
Last Modified:	24 Feb 2026 03:32
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/581

Actions (login required)

View Item