PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT MEGANG SAKTI KABUPATEN MUSI RAWAS

EKA YULIANTI (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT MEGANG SAKTI KABUPATEN MUSI RAWAS. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010127.pdf Download (64MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi di Kantor Camat Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi pegawai ASN 32 orang dan sampel nya adalah seluruh populasi yaitu 32 pegawai ASN di Kantor Camat Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Square (PLS) digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa nilai t-statistik Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai 2.942 atau dapat dilihat p-value nya sebesar 0.003 yang menunjukan arah Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa nilai t-statistik Pengaruh Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai 0.380 atau dapat dilihat p-value nya sebesar 0.704 yang menunjukkan arah Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai tidak positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa nilai t-statistik Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai 0.353 atau dapat dilihat p-value nya sebesar 0.704 yang menunjukan arah Komunikasi Internal dan Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai tidak positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa nilai t-statistik Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi dengan Kepuasan Kerja 2.831 atau dapat dilihat p-value nya sebesar 0.005 yang menunjukan arah Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai yang di moderasi dengan Kepuasan Kerja berpengaruh positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa nilai t-statistik kerja sama tim terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi dengan Kepuasan Kerja 1.593 atau dapat dilihat p-value nya sebesar 0.112 yang menunjukan arah Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi denagn Kepuasan Kerja tidak positif. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Kerja Sama Tim, Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	23 Feb 2026 01:24
Last Modified:	23 Feb 2026 01:24
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/556

Actions (login required)

View Item