PENGARUH KOMPETENSI, TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI EKTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU TIMUR II KOTA LUBUKLINGGAU

SUHERMINTATY.S (2025) PENGARUH KOMPETENSI, TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI EKTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU TIMUR II KOTA LUBUKLINGGAU. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2101010025.pdf Download (61MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, teknologi informasi, dan lingkungan kerja internal terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi eksternal sebagai variabel moderasi pada Kantor Camat Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor internal dan eksternal dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai pemerintahan, khususnya dalam pelayanan publik.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 65 pegawai di Kantor Camat Lubuklinggau Timur II. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji F.Hasil uji Fdapat menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi, informasi teknologi dan lingkungan kerja internal terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, hal ini di buktikan dengan nilai sig 0.00 0.05 dan Fhitung 17.932 2.753 Ftabel, sehingga dapat disimpulkan hasil dari pengujian F diterima dan menunjukan ada pengaruh yang signifikan antara (X1), (X2) dan (X3) terhadap variabel (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, teknologi informasi, dan lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi eksternal terbukti memoderasi pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa selain faktor internal organisasi, dorongan eksternal juga memiliki peran penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai.. Kata Kunci : Kompetensi, Teknologi Informasi, Lingkungan Keja Internal dan Kinerja Pegawai serta Motivasi Eksternal

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	20 Feb 2026 04:58
Last Modified:	20 Feb 2026 04:58
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/550

Actions (login required)

View Item