PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MUSI RAWAS

ARINA FARIDAH (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MUSI RAWAS. Skripsi thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61201_2001010166.pdf Download (39MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel moderasi pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas dengan masalah pada penelitian ini adalah Kurangnya dorongan dari pemimpin kepada pegawai untuk memunculkan ide-ide atau gagasan baru, pegawai tidak mempunyai semangat dan tanggungjawab yang tinggi dalam melaksanakan setiap tugas-tugasnya, hasil kerja pegawai belum memenuhi standar yang terdapat pada instansi, masih terdapat pegawai yang belum bisa mengembangkan ide-ide yang telah diciptakan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas berjumlah 64 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode regresi linear dan moderated regression analysis (MRA) dengan menggunakan bantuan SPSS 26. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja. Hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, Hipotesis ketiga yaitu kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hipotesis keempat yaitu perilaku kerja inovatif dapat memoderasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kelima yaitu perilaku kerja inovatif dapat memoderasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ke enam yaitu perilaku kerja inovatif dapat memoderasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi, kinerja dan perilaku kerja inovatif

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	20 Feb 2026 01:56
Last Modified:	20 Feb 2026 01:56
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/548

Actions (login required)

View Item