PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGURUS BARANG DI LINGKUNGAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ITA KARTIKA SARY (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGURUS BARANG DI LINGKUNGAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2301030030.pdf Download (59MB)

Abstract

Penelitian di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Lubuklinggau bertujuan untuk mengetahui pengaruh tiap variabel bebas terhadap variabel terikat dan pengaruh variabel moderasi. Sampel penelitian berjumlah 47 orang pegawai pengurus barang di organsasi perangkat daerah Kota Lubuklinggau. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang diperoleh: 1). Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 6,462 > ttabel 2,011 dengan Sig 0,000 < 0,05. Penguasaan aplikasi komputer dan kemampuan menyikapi tantangan tugas secara positif merupakan faktor penting yang menunjang kompetensi. Kompetensi merupakan variabel dominan dalam penelitian 2). Penempatan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,7555 > ttabel 2,011 dengan Sig 0,001 < 0,05. Latar belakang pendidikan yang berkorelasi dengan bidang tugas harus dijadikan pertimbangan dalam proses penepatan kerja. 3). Kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung 77,905 > Ftabel 3,21 dengan Sig 0,000 < 0,05 4). Disiplin Kerja secara signifikan memperkuat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,865 > ttabel 2,011 dengan Sig 0,000 < 0,05. Penegakan disiplin kerja yang berkeadilan akan berpengaruh terhadap kinerja para pegawai. 5). Disiplin kerja secara signifikan memperkuat pengaruh variabel penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,446 > ttabel 2,011 dengan Sig 0,001 < 0,05. Penegakan disiplin kerja harus dimulai dari pucuk pimpinan organisasi, sehingga pegawai memiliki sosok teladan dalam penerapan disiplin kerja. Kata Kunci : Kompetensi, Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:43
Last Modified:	12 Feb 2026 04:43
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/530

Actions (login required)

View Item