PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN AKUNTABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

LUSIANA (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN AKUNTABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2301030016.pdf Download (58MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Inspektorat Kota Lubuklinggau bertujuan untuk mengetahui pengaruh tiap variabel bebas terhadap variabel terikat dan pengaruh variabel moderasi. Sampel penelitian berjumlah 45 orang pegawai dari dalam maupun luar organisasi Kantor Inspektorat. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang diperoleh: 1). Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 8,372 > ttabel 2,014 dengan Sig 0,000 < 0,05. Tingkat kompetensi pegawai diukur dari sejauh mana pengetahuan teknis terkait seluk beluk pekerjaan. Selain itu, organisasi harus mengalokasikan anggaran untuk peningkatan kompetensi pegawai secara sistematis sesuai kebutuhan organisasi. Kompetensi merupakan variabel dominan dalam penelitian 2). Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 2,533 > ttabel 2,014 dengan Sig 0,023 < 0,05. Penghargaan yang berikan organisasi bagi pegawai yang berkinerja tinggi dapat meningkatkan motivasi. Selain itu, adanya tunjangan hari tua berpengaruh terhadap rasa aman, yang berpengaruh terhadap motivasi. 3). Kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung 35,217 > Ftabel 3,22 dengan Sig 0,000 < 0,05 4). Akuntabilitas secara signifikan memperkuat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 2,377 > ttabel 2,014 dengan Sig 0,025 < 0,05. Akuntabilitas organisasi dapat diukur dari laporan pertanggungjawaban kinerja yang disusun secara apa adanya. 5). Akuntabilitas secara signifikan memperkuat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 2,265 > ttabel 2,014 dengan Sig 0,027 < 0,05. Keterbukaan informasi terkait laporan pertaggungjawaban kinerja, merupakan indikasi akuntabilitas organisasi. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Akuntabilitas, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:31
Last Modified:	12 Feb 2026 04:31
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/527

Actions (login required)

View Item