PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU

RAHMAWATI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2201030041.pdf Download (55MB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat menentukan pencapaian tujuan akademik dan kualitas pendidikan yang diberikan kepada mahasiswa. Oleh karena itu, penting untuk memahami pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan kompensasi, kinerja karyawan, serta bagaimana motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi di Universitas Bina Insan Lubuklinggau. Dalam penelitian ini terdapat 61 populasi dan 60 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner kemudian hasilnya diolah menggunakan program SPSS 26. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji t, regresi linier berganda, uji determinasi, uji f dan uji Moderated Regression Analysis (MRA). Pengujian hipotesis antara lingkungan kerja non fisik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) menghasilkan nilai thitung = 4,211 ≥ ttabel = 1,672 artinya lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena karena thitung = ≥ ttabel. Pada pengujian hipotesis kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) menghasilkan thitung = 6,051 ≥ ttabel = 1,672 artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena karena thitung = ≥ ttabel. Hasil uji f (Simultan) lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan diketahui fhitung sebesar 18.624 > ftabel sebesar 3.15 dan nilai sig 0,001< 0,05 maka dapat diartikan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara simultan di Universitas Bina Insan Lubuklinggau. Hasil uji (MRA) variabel moderasi motivasi kerja memperkuat pengaruh variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil R Squre sesudah moderasi (0,500) lebih besar dari sebelum dimoderasi (0,395). Hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memperkuat pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Bina Insan Lubuklinggau setelah dimoderasi. Kata kunci : Lingkungan kerja non fisik, kompensasi, kinerja, motivasi

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:09
Last Modified:	12 Feb 2026 04:09
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/523

Actions (login required)

View Item