PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

NAILY MAIMANAH (2025) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2201030039.pdf Download (50MB)

Abstract

Badan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Musi Rawas merupakan Organisasi Perangkat Daerah yang memiliki tugas untuk membantu Bupati dalam melaksanakan kegiatan kelitbangan didaerah sehingga dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang memadai. Pada pengamatan awal didapati bahwa tidak semua pegawai terlibat aktif didalam tim, semangat kerja pegawai belum optimal, kepemimpinan transformasional belum optimal dan kecerdasan emosional pegawai masih belum optimal juga yang pada akhirnya membuat prestasi kerja pegawai tidak maksimal sehingga organisasi tidak mencapai target yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, kepemimpinan transformasional dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Musi Rawas. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisa secara deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Data diolah dengan SPSS Versi 25.0 melalui analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Musi Rawas secara parsial terdapat pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap kecerdasan emosional pegawai dengan nilai signifikansi 0.017 < 0.05 dan Thitung 2.484 > Ttabel (2.023) dengan standardized koefisien 0.306. Secara parsial terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kecerdasan emosional pegawai dengan nilai signifikansi 0.008 < 0.05 dan Thitung 2.808 > Ttabel (2.023) dengan standardized koefisien 0.334. Secara parsial terdapat pengaruh signifikan Semangat Kerja terhadap kecerdasan emosional pegawai dengan nilai signifikansi 0.024 < 0.05 dan Thitung 2.340 > Ttabel (2.023) dengan standardized koefisien 0.320.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:01
Last Modified:	12 Feb 2026 04:01
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/522

Actions (login required)

View Item