PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SAROLANGUN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

HENDRI NALDINATA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SAROLANGUN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Bina Insan Lubuklinggau.

Text RAMA_61102_2123010.pdf Download (46MB)

Abstract

Penelitian di Dinas Kesehatan Kabupaten Sarolangun bertujuan untuk mengetahui pengaruh tiap variabel bebas terhadap variabel terikat dan pengaruh variabel moderasi. Sampel penelitian berjumlah 40 pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sarolangun. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang diperoleh: 1). Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja. 2). Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. 3). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Lingkungan kerja merupakan variabel dominan dalam penelitian. Kinerja tinggi yang dihasilkan pegawai, sangat ditentukan oleh tingkat kualitas lingkungan kerja. 4). Kepemimpinan secara signifikan memperkuat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 5). Kepemimpinan secara signifikan memperkuat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 6). Kepemimpinan secara signifikan memperkuat pengaruh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	12 Feb 2026 02:06
Last Modified:	12 Feb 2026 02:06
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/511

Actions (login required)

View Item