PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN SPIRITUALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA LUBUKLINGGAU

NELSA OKTAVIANI, TESIS (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN SPIRITUALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA LUBUKLINGGAU. Thesis thesis, UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU.

Text RAMA_61102_1923018.pdf Download (30MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan peranan yang sangat penting dalam menjalankan sebuah organisasi dalam pemerintahan. Kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar jika pegawai tersebut telah ditempatkan sesuai dengan riwayat jabatan yang telah ia duduki ataupun jenjang pendidikan yang ia miliki. Seorang pemimpin jika dapat mengarahkan bawahannya ke arah pencapaian tujuan organisasi. Kepemimpinan yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Spiritualitas kita terhadap Tuhan juga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Adanya penempatan kerja, kepemimpinan serta spiritualitas yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	09 Dec 2022 08:17
Last Modified:	09 Dec 2022 08:17
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/317

Actions (login required)

View Item