PENGARUH ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU

DIAN MARYANI PUSPITA SARI, TESIS (2021) PENGARUH ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU. Thesis thesis, UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU.

Text RAMA_61102_1923026.pdf Download (41MB)

Abstract

Penelitian dengan judul “pengaruh etos kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada badan pengelola keuangan dan aset daerah kota lubuklinggau.”. ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. penelitian ini dilakukan di badan pengelola keuangan dan aset daerah kota lubuklinggau”. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada badan pengelola keuangan dan aset daerah kota lubuklinggau. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kota lubuklinggau yang berjumlah 43 pegawai. teknik analisis data yang digunakan adalah, regresi linier berganda, uji koefesien determinasi, uji t dan moderated regression analysis (mra)

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UnivBI
Date Deposited:	08 Dec 2022 06:44
Last Modified:	08 Dec 2022 06:44
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/305

Actions (login required)

View Item