PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PU CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS

Apriani, Wiwin (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PU CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text 100920221945033 Jurnal Wiwin Apriani.docx Download (124kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas yaitu sebanyak 80 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompetensi (X1) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai t hitung = 8,798 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua yaitu motivasi (X2) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukkan nilai t hitung = 12,412 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis ketiga yaitu kompetensi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji F yang menunjukkan nilai F hitung = 90,734 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,115 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis keempat yaitu kompetensi (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t menunjukkan nilai t hitung= 9,711 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis kelima yaitu motivasi (X2) secara kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t menunjukkan nilai t hitung= 11,956 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis keenam yaitu kompetensi (X1) dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji F menunjukkan nilai F hitung= 102,995 lebih besar dari nilai F tabel 3,115 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis ketujuh yaitu disiplin kerja (Y1) berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukkan nilai t hitung = 8,837 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kata Kunci: disiplin kerja, kinerja, kompetensi dan motivasi

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	26 Oct 2022 07:19
Last Modified:	26 Oct 2022 07:19
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/222

Actions (login required)

View Item