Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas

Andani, Bayu (2022) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Mahasiswa Akuntansi.

Text Bayu AndaniJurnal Bayu Andani2.docx Download (93kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas yaitu sebanyak 42 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesatuan Pengelolah Hutan (KPH) Wilayah XIIII Muara Lakitan Bukit Cogong Kabupaten Musi Rawas. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai it ihitung i= i8,518 ilebih ibesar idari inilai ittabel i(42-1=43) i= i2,018 idengan inilai isignifikan i0,000 i< i0,05. iHipotesis ikedua iyaitu imotivasi iberpengaruh iterhadap ikinerja ipegawai, ihal iini idibuktikan dengan ihasil ianalisis iuji it iyang i imenunjukkan inilai it ihitung i= i14,167 ilebih ibesar idari inilai ittabel i(42-1=53) i= i2,018 dengan inilai isignifikan i0,000 i< i0,05. iDan ihipotesis iketiga iyaitu ikompensasi i(X1) idan imotivasi i(X2) isecara isimultan iberpengaruh iterhadap ikinerja ipegawai i(Y), ihal iini idibuktikan idari ihasil ianalisis iuji iF imenunjukkan inilai F hitung= 128,422 lebih besar dari nilai F tabel 3,24 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Kata Kunci: kinerja, kompensasi dan motivasi kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	26 Oct 2022 06:56
Last Modified:	26 Oct 2022 06:56
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/214

Actions (login required)

View Item