PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN MUSI RAWAS

Marsela, Surma Ningsih (2022) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN MUSI RAWAS. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text Surma Ningsih Marsela JURNAL SKRIPSI 1_6.docx Download (117kB)

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah masih kurangnya keahlian pegawai dalam mengoperasikan komputer, seperti dalam pembuatan surat atau lainnya, dan masih kurangnya kecakapan pegawai dalam menjalankan tugas, kurangnya motivasi yang diberikan atasan kepada pegawai dalam memberikan kesempatan dan tantangan dalam prestasi kerja dan kurangnya sarana dan prasarana yang ada sehingga kinerja pegawai masih belum maksimal. variabel Kompetensi terhadap Kinerja t hitung 10,078 > t tabel 1,685 bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel moderasi menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar R=0,914, hal ini menunjukkan bahwa variabel moderasi memperkuat sebanyak 64%. maka dapat diketahui bahwa untuk meningkatkan Kompetensi harus dimotivasi oleh pimpinan supaya kinerja pegawai dapat ditingkatkan lagi. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	21 Oct 2022 03:13
Last Modified:	21 Oct 2022 03:14
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/200

Actions (login required)

View Item