PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA LUBUKLINGGAU

Sundari, Windi (2022) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA LUBUKLINGGAU. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text 27092022093229JURNAL SKRIPSI 4_1.docx Download (116kB)

Abstract

Masalah penelitian masih kurang keahlian menjalankan tugas dan kurangnya pengetahuan dan pemahaman pegawai dalam menyelesaikan tugasnya, masih kurangnya fasilitas di dalam kantor, suasana kerja kurang kondusif karena kurangnya kebersamaan antar pegawai. Variabel Kompetensi terhadap kinerja pegawai menghasilkan t hitung 9,612, sampel 39 t tabel 1,687. Bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai karena thitung (9,612) > t tabel (1,687). Variabel Kompetensi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan Lingkungan Kerja (M) sebagai variabel moderasi t hitung 4,791, sampel 39 ditemukan df = 39 (39-2) nilai kritis t tabel 1,687. Bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel moderasi karena thitung (4,791) > t tabel (1,687). Dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan Kinerja Pegawai maka Kompetensi dapat mengendalikan pegawai dalam menyelesaikan kemampuan kinerjanya sehingga didukung dengan lingkungan kerja yang memadai maka memberikan pengaruh. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	21 Oct 2022 02:31
Last Modified:	21 Oct 2022 02:31
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/194

Actions (login required)

View Item