PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA LUBUKLINGGAU

Wansyah, Yodi (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA LUBUKLINGGAU. Jurnal Mahasiswa Manajemen.

Text 28092022063533JURNAL_YODI WANSYAH.docx Download (76kB)

Abstract

Penelitian ini fokus pada masalah pengaruh pelatihan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan desain penelitian deskriptif dengan teknik Interview (wawancara),Observasi, Dokumentasi, dan Kusioner (angket) sebagai teknik dalam mengumpulkan datanya. Penelitian ini juga menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Hasil penelitian terhadap regresi linear sederhana yaitu hipotesis pertama (H1) ada pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Y = 12.728+0.803, koefisien korelasi (R) = 0,815, t hitung = 8,675 > tabel 1,685 dan Sig. 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan hipotesis kedua (H2) ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Y = 48.769 + 0,171, koefisien korelasi (R) = 0,248, t hitung = 3,158 > ttabel 1,685 dan Sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini juga dilakukan terhadap hipotesis ketiga (H3) yang mana pengujian dilakukan dengan regresi linear yang didapatkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Y=12,390 +0,801+0,004, nilai Uji F Hitungnya 36,865>Ftabel 3,25 dan Sig 0,000. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. kata kunci; pelatihan kerja; disiplin kerja; kinerja pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Herlina Widiastuti
Date Deposited:	13 Oct 2022 03:25
Last Modified:	13 Oct 2022 03:25
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/188

Actions (login required)

View Item