Putri, Ika Okta Winda (2021) Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Sehati MakmurAbadi Cabang Kota Lubuklinggau. Jurnal Mahasiswa Manajemen.
Text
Ika Okta Winda PutriJURNAL IKA OKTA WINDA PUTRI 217010129.docx Download (51kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Sehati Makmur Abadi Cabang Kota Lubuklinggau. Jumlah sampel penelitian ini adalah 33 Orang. Data di ambil dari responden langsung dengan menggunakan instrument kuisioner. Metode analisis kuantitatif, adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Pengolahan data dengan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan sebagai berikut : (a) Hipotesis Pertama (H1) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan korelasi variable budaya kerja yang sangat kuat yaitu 0,853. Dan hasil perhitungan uji t, nilai thitung adalah sebesar 5,838 sementara itu ttabel 2,035. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. (b) Hipotesis Kedua (H2) adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Sehati Makmur Abadi Cabang Kota Lubuklinggau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan korelasi variable motivasi kerja yang kuat sebesar 0,742. Dan hasil perhitungan uji t, nilai thitung adalah sebesar 2,975 sementara itu ttabel 2,035. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Miss Herlina Widiastuti |
Date Deposited: | 11 Oct 2022 03:31 |
Last Modified: | 11 Oct 2022 03:36 |
URI: | http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/173 |
Actions (login required)
View Item |