PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MUSI

Indrawati / SKRIPSI (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MUSI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU.

Text RAMA_61201_216010196.pdf Download (24MB)

Abstract

ABSTRAK Masalah pada penelitian ini adalah stres kerja dan kepuasan pada pegawai yang berakibat pada penurunan kualitas dan kuantitas kerja, pegawai merasa beban kerja yang berat, pegawai kurang fokus menerima arahan atau perintah dari atasan, Pegawai kurang semangat dalam bekerja, Pegawai tidak fokus pada rencana kerja,Sering terjadi miss komunikasi antar pegawai dalam bekerja berakibat pada Beberapa program kerja banyak belum terlaksana sesuai rencana kerja yang ditetapkan Banyak pegawai yang sering bertentangan dengan sesama pegawai berimbas terhadap kinerja pegawai tersebut.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan cara melakukan pencatatan langsung pada tempat penelitian (observasi), penyebaran kuesioner dan dokumentasi dengan cara membaca pedoman-pedoman literatur. Hipotesis Pertama (H1) menunjukan nilai thitung = 1,950 lebih besar dari nilai ttabel 1,684 dengan tingkat signifikan = 0,002 < (α) 0.05, df (n-2) 41 – 2 = 39 adalah sebesar 1,684. Hipotesis kedua( H2) menunjukan nilai thitung= 1,950 lebih besar dari nilai ttabel 1,684 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05. Hipotesis ketiga ( H3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja dan kepuasan secara simultan mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas dengan Nilai koefisien korelasi (R²) yang diperoleh adalah 0, 667. Hal ini dapat diartikan bahwa hubungan antara varibel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama dapat dikatakan sangat kuat yaitu sebesar 66,7%. Sedangkan suatu korelasi dapat dikatakan Sedangkan koefisien determinasi sebesar R² (R Square) 0,445 (44,5%) artinya Stres kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas, dan hasil uji F dapat dilihat bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 15,220> Ftabel = 3,24 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 41 - 2 – 1 = 38 adalah sebesar 3,24 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email marthadinatha95@gmail.com
Date Deposited:	20 Sep 2021 02:20
Last Modified:	20 Sep 2021 02:20
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/58

Actions (login required)

View Item