PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DENDY MARKER INDAH LESTARI DI KABUPATEN MURATARA

APRILIA ANGGRAINI / SKRIPSI (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DENDY MARKER INDAH LESTARI DI KABUPATEN MURATARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU.

Text RAMA_61201_ 216010231.pdf - Draft Version Download (23MB)

Abstract

Aprilia Anggraini (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dendy Marker Indah Lestari Kabupaten Muratara. Skripsi program sarjana (S1) Universitas Bina Insan Lubuklinggau. Pembimbing (I) Dr. H. Sardiyo, MM. Pembimbing (II) Wawan Fransisco, MH. ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dendy Marker Indah Lestari Kabupaten Muratara. Dengan responden sebanyak 45 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dendy Marker Indah Lestari Kabupaten Muratara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji regresi berganda, uji determinasi dan uji f. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel Kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 8,885. Dengan jumlah sampel 45 ditemukan df = 45 (45-2) pada taraf signifikan sebesar 0,05 nilai kritis t tabel sebesar 1,681. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung (8,885) > t tabel (1,681). Pengujian hipotesis yang kedua yaitu variabel Motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 14,203. Dengan jumlah sampel 45 ditemukan df = 45 (45-2) pada taraf signifikan sebesar 0,05 nilai kritis t tabel sebesar 1,681. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung (14,203) > t tabel (1,681). Dan pengujian hipotesis ketiga didapat bahwa nilai fhitung yang diperoleh adalah sebesar 118,670 > Ftabel = 3,22 dan tingkat signifikan secara serentak sig F adalah 0,000b. Hal ini menunjukan bahwa Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) . Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa untuk meningkatkan Kinerja Karyawan harus ada Motivasi yang diberikan pimpinan serta Kompetensi dalam diri pegawai sehingga dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email marthadinatha95@gmail.com
Date Deposited:	09 Oct 2021 03:22
Last Modified:	09 Oct 2021 03:30
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/51

Actions (login required)

View Item