PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG

ADI OLMAN, TESIS (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG. Thesis thesis, UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU.

Text RAMA_61102_1823004.pdf Download (53MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan budaya Brganisasi terhadap Kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang”, metode yang digunakan ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat lawang. baik secara parsial maupun simultan diperoleh 42 responden yang melakukan pengisian kuisioner pernyataan dalam penelitian ini, maka hasil yang didapat : (1) Terdapat pengaruh positif yang antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja dilihat dari nilai F hit 3,0305 lebih besar dari F tabel 1,685; (2) Terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhadap kinerja, dilihat dari nilai F hit sebesar 7,281 lebih besar dari F tabel 1,685; (3) Ada pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap kinerja terlihat dari nilai F hit sebesar 4,054 lebih besar dari F tabel 1,685; (4) Terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja dilihat dari nilai F hit sebesar 26,074 lebih besar dari F tabel 2,85; (5) Ada pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisas pada kinerja dilihat dari nilai F hit sebesar 33,421 lebih besar dari F tabel 2,85; (6) Ada pengaruh positif antara kompensasi dengan Budaya Organisasi pada kinerja dilihat dari nilai F hit sebesar hitung 21,725 lebih besar dari F tabel 2,85; (7) Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi pada kinerja dilihat dari nilai F hit sebesar 96,905 lebih besar dari F tabel 2,85 Kata Kunci: kinerja; Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya organisasi

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email marthadinatha95@gmail.com
Date Deposited:	01 Mar 2022 07:16
Last Modified:	01 Mar 2022 08:40
URI:	http://eprints.univbinainsan.ac.id/id/eprint/139

Actions (login required)

View Item